自己都合で退職し、自分で国民健康保険に加入しようと思いましたが、親の扶養に入れそうな状態です。
ただ、扶養に入ると失業保険がもらえないと聞きました。
失業保険を優先するのであれば扶養ではなく国保に加入しなければならないと思うのですが、国保の高い金額を納めて失業保険をもらうのと、扶養となり保険料ゼロだが失業保険はもらえず… どちらの選択が有利でしょうか？
ただ、扶養に入ると失業保険がもらえないと聞きました。
失業保険を優先するのであれば扶養ではなく国保に加入しなければならないと思うのですが、国保の高い金額を納めて失業保険をもらうのと、扶養となり保険料ゼロだが失業保険はもらえず… どちらの選択が有利でしょうか？
次はいつから働くかによりますね。
長く仕事に就かないなら失業保険貰った方がいいですね。
自己都合の場合は3ヶ月は失業保険もらえませんから。
国保は失業中なら（しかも扶養に入れるくらいなら）減免して貰えます。（安くなります）
失業保険はあなたの前の給与にもよりますが、私は15万くらい貰ってました。（25歳OL）
国保の金額なんて1万か多くても2万もいかないでしょ？
額が違いすぎます。
失業保険を貰うまでの3ヶ月に次の仕事に就くなら話は別です。
長く仕事に就かないなら失業保険貰った方がいいですね。
自己都合の場合は3ヶ月は失業保険もらえませんから。
国保は失業中なら（しかも扶養に入れるくらいなら）減免して貰えます。（安くなります）
失業保険はあなたの前の給与にもよりますが、私は15万くらい貰ってました。（25歳OL）
国保の金額なんて1万か多くても2万もいかないでしょ？
額が違いすぎます。
失業保険を貰うまでの3ヶ月に次の仕事に就くなら話は別です。
今日､突然会社を解雇されました｡
仲介会社に仲介を頼み契約社員として某会社で､1ヶ月ごとの契約更新という契約で働き始めました｡
7月末に｢9月末まで契約｣という契約書にサインしました｡
8月末に｢9月末で契約終了｣と言われ私も納得してたのですが､今日｢契約終了を伝えた途端仕事が雑になった｣と言われ今日解雇になりました｡
しかし私は雑な仕事はしてませんし今まで反抗的態度を取ったことはありません｡
9月分の給料を見越して大きな買い物をしてしまいましたし､定期も買って1週間でした(自費で2.2万)
仲介会社から｢2ヶ月働いたけど1ヶ月分にして契約満了で自己都合退社ということにして失業保険が出るようにします｣と言われましたが自己都合じゃないです!
同僚には｢9月分の給料を請求出来るはずだからするべき｣と言われたのですがどうしたらいいかわかりません｡
急に無職となり生活費に困っています｡
詳しい方､教えて頂けると助かります｡
仲介会社に仲介を頼み契約社員として某会社で､1ヶ月ごとの契約更新という契約で働き始めました｡
7月末に｢9月末まで契約｣という契約書にサインしました｡
8月末に｢9月末で契約終了｣と言われ私も納得してたのですが､今日｢契約終了を伝えた途端仕事が雑になった｣と言われ今日解雇になりました｡
しかし私は雑な仕事はしてませんし今まで反抗的態度を取ったことはありません｡
9月分の給料を見越して大きな買い物をしてしまいましたし､定期も買って1週間でした(自費で2.2万)
仲介会社から｢2ヶ月働いたけど1ヶ月分にして契約満了で自己都合退社ということにして失業保険が出るようにします｣と言われましたが自己都合じゃないです!
同僚には｢9月分の給料を請求出来るはずだからするべき｣と言われたのですがどうしたらいいかわかりません｡
急に無職となり生活費に困っています｡
詳しい方､教えて頂けると助かります｡
追記。正しくは解雇予告手当です。雇用保険の会社都合も当然であり、弁護士が、きちんと手続きを促し、会社都合で処理して貰い、失業保険も支給されました。自己都合は３ヶ月後の支給となります。会社側は解雇や契約満了で打ち切る場合、1ヶ月前に通知する義務があります。合理性を欠く不当解雇に間違いありません。 私の経験をお話しますね。 私は、正社員で雇用されましたが、就業規則(労働基準89条)もなく残業代は勿論なく(労働基準37条)、社会保険も加入して貰えず ずさんな会社でした。それに対し、会社(オーナー)に訴えたところ突然の解雇となりました。 (試用期間中の身でした)
お聞きしますが、辞めるにあたり書面で何か取り交わしをしておりませんよね？不当解雇はご友人の仰る通り 1ヶ月分の給与は支払わなければなりません。
私自身、主様同様、納得できない憤りを感じ、(勤務中に一度も注意や善処を求められた事もない)
お金も勿論ですが、それだけではない腹立たしさで、どうしようもなく 私は、弁護士に依頼しました。
まず内容証明を送って頂きましたが、かなり厳しい内容でしたよ。勿論応じない場合は法的手続きに加え、労働基準監督暑に報告をし、指導を求めることになると記載されてました。
色々調べましたが、労働基準監督暑に個人が出向いた所で、正直解決するまでに長期間かかりますし泣き寝入りする場合もあります。弁護士に依頼した事で、会社は相当慌てたようで、オーナーは弁護士事務所に行き、反論したようですが、違法は違法なので即決で片付き、請求した全額を支払いをして頂きました。
即決で応じて貰うには、弁護士にお願いするのが一番です。
費用は45000円でしたが、請求に応じて貰えずにいるなら安いものです。
弁護士が全て、対応してくれるので、余計な事も考えなくていいし、間違いなく請求額は頂けますよ。
必ず、請求して下さい。
泣き寝入りはしないで下さいね。
お聞きしますが、辞めるにあたり書面で何か取り交わしをしておりませんよね？不当解雇はご友人の仰る通り 1ヶ月分の給与は支払わなければなりません。
私自身、主様同様、納得できない憤りを感じ、(勤務中に一度も注意や善処を求められた事もない)
お金も勿論ですが、それだけではない腹立たしさで、どうしようもなく 私は、弁護士に依頼しました。
まず内容証明を送って頂きましたが、かなり厳しい内容でしたよ。勿論応じない場合は法的手続きに加え、労働基準監督暑に報告をし、指導を求めることになると記載されてました。
色々調べましたが、労働基準監督暑に個人が出向いた所で、正直解決するまでに長期間かかりますし泣き寝入りする場合もあります。弁護士に依頼した事で、会社は相当慌てたようで、オーナーは弁護士事務所に行き、反論したようですが、違法は違法なので即決で片付き、請求した全額を支払いをして頂きました。
即決で応じて貰うには、弁護士にお願いするのが一番です。
費用は45000円でしたが、請求に応じて貰えずにいるなら安いものです。
弁護士が全て、対応してくれるので、余計な事も考えなくていいし、間違いなく請求額は頂けますよ。
必ず、請求して下さい。
泣き寝入りはしないで下さいね。
国民年金納付 一部免除について
先々月、会社都合により退職し、現在失業保険金で生活しています。
（独身、女性、３６歳）
家賃、光熱費、交通費、通信費、税金の支払いで支給された失業保険を使い切ってしまいます。
食費、交際費は赤字です。
そこで年金の一部免除を申請する事にしました。
現在お住民票は、実家にしています。
（持家、借地、両親６６歳 年金暮らし）
実際はアパートを借りて、独り暮らしです。
実際、アパート暮らしの生活者と、実家での同居生活者では、免除内容が変わってくるのでしょうか？
早く就職する事が一番です。
早期就職をふまえた上での回答をお願いします。
詳しい方、アドバイスをお願いします。
先々月、会社都合により退職し、現在失業保険金で生活しています。
（独身、女性、３６歳）
家賃、光熱費、交通費、通信費、税金の支払いで支給された失業保険を使い切ってしまいます。
食費、交際費は赤字です。
そこで年金の一部免除を申請する事にしました。
現在お住民票は、実家にしています。
（持家、借地、両親６６歳 年金暮らし）
実際はアパートを借りて、独り暮らしです。
実際、アパート暮らしの生活者と、実家での同居生活者では、免除内容が変わってくるのでしょうか？
早く就職する事が一番です。
早期就職をふまえた上での回答をお願いします。
詳しい方、アドバイスをお願いします。
別の方がいい場合もあり
一緒の方がいい場合もあります。
両親とも年金暮らしなので
公的年金は65歳以上の場合
公的年金等の収入金額の合計額が1,200,000円までの場合は
所得金額はゼロとなります。
両親の所得が計算されても120万以下の場合
違いはないでしょう。
すぐに就職できると思います。
社会保険完備の就職先ならば
親を会社の扶養にいれることも可能になると思います。
今のところは同居の方がいいと思います。
あなたの親を会社の健康保険の扶養に
できれば最善の方法になります。
国民健康保険や介護保険の計算において
世帯の収入が要素になってきます。
貴方の稼ぎが親の保険料と高くする可能性が
出てきます。
できれば社会保険完備の就職先を
探しましょう。
一緒の方がいい場合もあります。
両親とも年金暮らしなので
公的年金は65歳以上の場合
公的年金等の収入金額の合計額が1,200,000円までの場合は
所得金額はゼロとなります。
両親の所得が計算されても120万以下の場合
違いはないでしょう。
すぐに就職できると思います。
社会保険完備の就職先ならば
親を会社の扶養にいれることも可能になると思います。
今のところは同居の方がいいと思います。
あなたの親を会社の健康保険の扶養に
できれば最善の方法になります。
国民健康保険や介護保険の計算において
世帯の収入が要素になってきます。
貴方の稼ぎが親の保険料と高くする可能性が
出てきます。
できれば社会保険完備の就職先を
探しましょう。
失業保険受給中のアルバイトに関してどなたか教えてください。
一般的には各ハローワークによって裁量が違うようですが、下記の1と2の組み合わせでは週に5日もアルバイトしなければ、20時間に
は満たない。けれど、1と3の組み合わせでは１日6時間×3日でもOKとの解釈にも取れます。
そこで皆さんの各ハローワークでの決まりを教えてもらえませんか？
よろしくお願いします。
1. 週20時間以内
2. 1日4時間未満
3. 週3日以内
一般的には各ハローワークによって裁量が違うようですが、下記の1と2の組み合わせでは週に5日もアルバイトしなければ、20時間に
は満たない。けれど、1と3の組み合わせでは１日6時間×3日でもOKとの解釈にも取れます。
そこで皆さんの各ハローワークでの決まりを教えてもらえませんか？
よろしくお願いします。
1. 週20時間以内
2. 1日4時間未満
3. 週3日以内
ハローワークによって少々の差異は地域性ゆえにあるとしても、全国的な統一基準は「１」及び「31日以上雇用される見込み」で成り立っています。
ですので、１日6時間×3日でもOKとなるときはなる一方、１日３時間のアルバイトを週６日ペースででもやっていれば、雇用保険の新規加入要件には達していない時間数でも、「長く継続雇用されることで、求職の意思をなくしていく恐れがあるのではないか」との疑いを持たれかねない面はあります。
受給期間がすぐには切れないことで、その受給期間に沿わせて週20時間に達しないアルバイトを継続させようとすれば、それは「就業への意思意欲」に関わる問題ですので、ハローワークとしてはその面から受給資格を審査することはできるのです。
裁量とかいうより、求職者個別の事情で受給に適する状況かをみるのが「失業認定（日）」です。「基準以下だからセーフ、越えればアウト」というだけの問題には限らないものとイメージくださいますよう・・・
ですので、１日6時間×3日でもOKとなるときはなる一方、１日３時間のアルバイトを週６日ペースででもやっていれば、雇用保険の新規加入要件には達していない時間数でも、「長く継続雇用されることで、求職の意思をなくしていく恐れがあるのではないか」との疑いを持たれかねない面はあります。
受給期間がすぐには切れないことで、その受給期間に沿わせて週20時間に達しないアルバイトを継続させようとすれば、それは「就業への意思意欲」に関わる問題ですので、ハローワークとしてはその面から受給資格を審査することはできるのです。
裁量とかいうより、求職者個別の事情で受給に適する状況かをみるのが「失業認定（日）」です。「基準以下だからセーフ、越えればアウト」というだけの問題には限らないものとイメージくださいますよう・・・
失業保険について
今勤務している会社は、バイトが許可されています。
退社前にまとまった有給を消化することになり
その間は失業に備え、バイトをできるだけして、ある程度稼ぐつもりです。
退社前の給料が給付額に影響するので
有給中にバイトする額が高ければ高いほど給付額はプラスになる
という考え方で大丈夫でしょうか。
また、稼ぎ過ぎることで何か悪い影響などでますでしょうか。
宜しくお願い致します。
今勤務している会社は、バイトが許可されています。
退社前にまとまった有給を消化することになり
その間は失業に備え、バイトをできるだけして、ある程度稼ぐつもりです。
退社前の給料が給付額に影響するので
有給中にバイトする額が高ければ高いほど給付額はプラスになる
という考え方で大丈夫でしょうか。
また、稼ぎ過ぎることで何か悪い影響などでますでしょうか。
宜しくお願い致します。
＞有給中にバイトする額が高ければ高いほど給付額はプラスになる
という考え方で大丈夫でしょうか。
大丈夫ではありません。
失業給付は雇用保険加入の仕事しか適用されません。
アルバイトは雇用保険には入っていませんというか２つは加入できません。（主体の仕事のみ加入）
よって、アルバイトの収入は関係がありません。
会社の過去６ヶ月の給料の総支給額（税込、賞与抜き）の平均で算出されます。
ですから本体の仕事で残業等をたくさんして金額を上げることが必要です。
という考え方で大丈夫でしょうか。
大丈夫ではありません。
失業給付は雇用保険加入の仕事しか適用されません。
アルバイトは雇用保険には入っていませんというか２つは加入できません。（主体の仕事のみ加入）
よって、アルバイトの収入は関係がありません。
会社の過去６ヶ月の給料の総支給額（税込、賞与抜き）の平均で算出されます。
ですから本体の仕事で残業等をたくさんして金額を上げることが必要です。
夫は失業保険受給中で私は専業主婦で妊娠9ヶ月（第3子）です。来月から第2子を保育園に通わせるめどが立っていますが・・・
役場から「家庭の状況」みたいなものを提出しなければなりません。母親の欄には「妊娠中のため」でＯＫなんですが
父親の欄は「失業中」では難しいんでしょうか。。。
知り合いに会社をやってる人がいるのでその人に雇用証明書を書いてもらうことはできますが
それが原因で失業保険が打ち切りになることもあるんでしょうか。
ちなみに田舎の保育園で園長の薦め？で「赤ちゃん産まれる前に通園させたら楽になるんじゃない？」
ってことで第2子を通園させることに決めました。通園の申請書も園長が揃えてくれました。
役場から「家庭の状況」みたいなものを提出しなければなりません。母親の欄には「妊娠中のため」でＯＫなんですが
父親の欄は「失業中」では難しいんでしょうか。。。
知り合いに会社をやってる人がいるのでその人に雇用証明書を書いてもらうことはできますが
それが原因で失業保険が打ち切りになることもあるんでしょうか。
ちなみに田舎の保育園で園長の薦め？で「赤ちゃん産まれる前に通園させたら楽になるんじゃない？」
ってことで第2子を通園させることに決めました。通園の申請書も園長が揃えてくれました。
カテゴリ違うでしょ？
〉父親の欄は「失業中」では難しいんでしょうか。。。
「失業により求職中」と書くべきでは？
それは、地域の状況によるんだからここに聞いても無駄です。
待機児が多いかどうか、順序の基準をどのようになっているのかは、市町村に聞いてください。
〉知り合いに会社をやってる人がいるのでその人に雇用証明書を書いてもらうことはできますが
犯罪行為ですよ。
〉父親の欄は「失業中」では難しいんでしょうか。。。
「失業により求職中」と書くべきでは？
それは、地域の状況によるんだからここに聞いても無駄です。
待機児が多いかどうか、順序の基準をどのようになっているのかは、市町村に聞いてください。
〉知り合いに会社をやってる人がいるのでその人に雇用証明書を書いてもらうことはできますが
犯罪行為ですよ。
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