雇用保険について、教えてください。
現在日本で勤めておりますが、海外の会社で求人があり、採用された場合転職を考えています。
その求人は一年契約の為、契約満了後（帰国後）は無職となります。
このような場合に
失業保険の給付を受ける方法はありますでしょうか？
現在の会社は国内なのでもちろん会社で保険完備されてますが、現在応募中の海外の会社は保険は無いようです。
そのため、現在の会社を退職後、受給延長手続きをしてから海外へ行き、帰国後就職活動中に受給を受けられればと思っていました。
もし可能な場合、手続きの方法を教えてください。
補足：
近所のハローワークへ相談へ行ってきました。そこでは受給延長の対象外と言われ、受給不可と言われました。
ただ地元が田舎なので、あまり海外就職のケースが無いようで、
しおりを見ながら、調べながら…というような説明だったので若干こころもとなかったです。
ご存知の方、経験者の方、よろしくお願い致します。
現在日本で勤めておりますが、海外の会社で求人があり、採用された場合転職を考えています。
その求人は一年契約の為、契約満了後（帰国後）は無職となります。
このような場合に
失業保険の給付を受ける方法はありますでしょうか？
現在の会社は国内なのでもちろん会社で保険完備されてますが、現在応募中の海外の会社は保険は無いようです。
そのため、現在の会社を退職後、受給延長手続きをしてから海外へ行き、帰国後就職活動中に受給を受けられればと思っていました。
もし可能な場合、手続きの方法を教えてください。
補足：
近所のハローワークへ相談へ行ってきました。そこでは受給延長の対象外と言われ、受給不可と言われました。
ただ地元が田舎なので、あまり海外就職のケースが無いようで、
しおりを見ながら、調べながら…というような説明だったので若干こころもとなかったです。
ご存知の方、経験者の方、よろしくお願い致します。
先ほど回答があったとおり、海外に就職するのは受給期間延長の対象外です。
従って雇用保険は受給できません。
従って雇用保険は受給できません。
年末調整、確定申告についてです。
私は去年いっぱいまで仕事をしていて、１２月の給料(支給合計293,760円）と退職金(139,500円）を今年の１月にもらいました。
その後はいっさい仕事をしておらず、５月に入籍、失業保険を受給していたので、夫の扶養に入ったのは９月からです。
国民年金は扶養に入るまで自分で納めています。
健康保険は入籍するまでは父親の扶養に入っていて、入籍後から夫の扶養に入るまでは自分で納めました。
そこで質問なのですが、国民年金と健康保険は夫の年末調整で申告した方がよいのでしょうか？
それとも自分で確定申告する時に含めた方がよいのでしょうか？
何を年末調整でして、何を確定申告ですればよいのかいまいちよくわからなくて、、、無知ですみません。
私は去年いっぱいまで仕事をしていて、１２月の給料(支給合計293,760円）と退職金(139,500円）を今年の１月にもらいました。
その後はいっさい仕事をしておらず、５月に入籍、失業保険を受給していたので、夫の扶養に入ったのは９月からです。
国民年金は扶養に入るまで自分で納めています。
健康保険は入籍するまでは父親の扶養に入っていて、入籍後から夫の扶養に入るまでは自分で納めました。
そこで質問なのですが、国民年金と健康保険は夫の年末調整で申告した方がよいのでしょうか？
それとも自分で確定申告する時に含めた方がよいのでしょうか？
何を年末調整でして、何を確定申告ですればよいのかいまいちよくわからなくて、、、無知ですみません。
結婚後の健康保険料や国民年金保険料はご主人の分で控除できます。
結婚前の分はだめですが。
あなたが１月に貰った１２月分の給料はおそらく所得税が引かれているものと思います。退職金はあなたの金額では非課税ですし、給与の分も控除なしで全額還付になります。
源泉徴収票を発行してもらえますので、還付申告をしてください。
確定申告は２月１６日からですが、還付申告は１月から受け付けてもらえます。そのほうが税務署も混まないし、お金も早く返ってくるのでいいですよ。
結婚前の分はだめですが。
あなたが１月に貰った１２月分の給料はおそらく所得税が引かれているものと思います。退職金はあなたの金額では非課税ですし、給与の分も控除なしで全額還付になります。
源泉徴収票を発行してもらえますので、還付申告をしてください。
確定申告は２月１６日からですが、還付申告は１月から受け付けてもらえます。そのほうが税務署も混まないし、お金も早く返ってくるのでいいですよ。
失業保険について
今月末で会社を退職します。夫の転勤で通えない距離になったからです。退職したら失業給付をうける予定でしたが、先日妊娠が判明しました。
この場合は失業給付はもらえないのでしょうか？
今月末で会社を退職します。夫の転勤で通えない距離になったからです。退職したら失業給付をうける予定でしたが、先日妊娠が判明しました。
この場合は失業給付はもらえないのでしょうか？
雇用保険の失業給付は、就職して働く体力と意思があり、働ける時間と環境があり、仕事を探しているけれど仕事が無い人に支給されます。
妊娠した女性は働けないのでしょうか？
事業所は、妊娠を理由に従業員を解雇することは出来ません。
産前6週間・産後8週間は、法定の出産休業ですが、本人の希望と医師の許可があれば、産前は出産当日まで働くことが出来ますし、産後は6週間休業させればいいことになっています。
ですから、その期間以外は「働けない状態」には該当しないので、失業給付も受給できることになります。
数ヶ月後には出産休業に入ると判っている女性を雇用する事業主がいるかどうかは別問題ですが、数ヶ月の短期雇用の仕事を探している、という事だって構わないわけですし。
あなたは特定理由離職者に該当するため３ヶ月の給付制限なしにすぐに受給できますから、お腹が目立ち始める前に全額受給できるのではありませんか？
つわりがとても酷いとか、切迫流産で安静が必要だ、という場合には「働けない状態」ですからハローワークで「受給期間の延長」手続きをしておきます。
放っておくと、雇用保険の失業給付が受給可能な期間は離職の翌日からまる1年間ですが、延長手続きをしておけばさらに3年間延びます。
出産・育児がひと段落して働ける体調・環境が整ったら、ハローワークへ行って求職の申し込み・失業手当受給の申請をすればいいのです。
妊娠した女性は働けないのでしょうか？
事業所は、妊娠を理由に従業員を解雇することは出来ません。
産前6週間・産後8週間は、法定の出産休業ですが、本人の希望と医師の許可があれば、産前は出産当日まで働くことが出来ますし、産後は6週間休業させればいいことになっています。
ですから、その期間以外は「働けない状態」には該当しないので、失業給付も受給できることになります。
数ヶ月後には出産休業に入ると判っている女性を雇用する事業主がいるかどうかは別問題ですが、数ヶ月の短期雇用の仕事を探している、という事だって構わないわけですし。
あなたは特定理由離職者に該当するため３ヶ月の給付制限なしにすぐに受給できますから、お腹が目立ち始める前に全額受給できるのではありませんか？
つわりがとても酷いとか、切迫流産で安静が必要だ、という場合には「働けない状態」ですからハローワークで「受給期間の延長」手続きをしておきます。
放っておくと、雇用保険の失業給付が受給可能な期間は離職の翌日からまる1年間ですが、延長手続きをしておけばさらに3年間延びます。
出産・育児がひと段落して働ける体調・環境が整ったら、ハローワークへ行って求職の申し込み・失業手当受給の申請をすればいいのです。
失業保険って、勤務していた会社が支払うんですか？
それとも国民の税金から？（厚生労働省から？）
それと今勤めている会社を辞めて、すぐに別の仕事に就いた後、また失業したら最初に勤めていた会社での失業保険って申請出来ますか？
それとも国民の税金から？（厚生労働省から？）
それと今勤めている会社を辞めて、すぐに別の仕事に就いた後、また失業したら最初に勤めていた会社での失業保険って申請出来ますか？
まあ一応・厚生労働省から出てますね！
保険の掛け金は本人と会社で掛けて
退職（失業）の際・職安で手続きを踏まえて
支給されます。失業保険を支給された経験があるので
当事者ですからよく分かりますよ。（失業保険と雇用保険は同じ事）
ちなみに失業保険の二重請求は出来ません。ご参考まで。
１年勤めた会社を辞めた際の失業保険
自分の場合ですが４４万程支給されました。（あくまで総額ですが）
ゼッタイ申請して損は無いですよ。立派に貰える権利がありますから。
社会保険庁かな！社会保険だから・・・。
補足について：失業保険を貰いながら仕事をすることは出来ません。
もしもそれをやると罰せられたりしますので注意してください。
保険の掛け金は本人と会社で掛けて
退職（失業）の際・職安で手続きを踏まえて
支給されます。失業保険を支給された経験があるので
当事者ですからよく分かりますよ。（失業保険と雇用保険は同じ事）
ちなみに失業保険の二重請求は出来ません。ご参考まで。
１年勤めた会社を辞めた際の失業保険
自分の場合ですが４４万程支給されました。（あくまで総額ですが）
ゼッタイ申請して損は無いですよ。立派に貰える権利がありますから。
社会保険庁かな！社会保険だから・・・。
補足について：失業保険を貰いながら仕事をすることは出来ません。
もしもそれをやると罰せられたりしますので注意してください。
失業保険について。
好条件で失業保険を得るための現職を辞める理由は体調不良がいいですか？
会社に不満があります。
９月いっぱいで退職して、
来年の三月入社の
次の職が決まっていれば、
保険は出ないのでしょうか？
好条件で失業保険を得るための現職を辞める理由は体調不良がいいですか？
会社に不満があります。
９月いっぱいで退職して、
来年の三月入社の
次の職が決まっていれば、
保険は出ないのでしょうか？
私も会社に不満がいっぱいあって退職しました。
病気もありました。
しかし、「自己都合」のため
支給まで待機期間３ヶ月と所定の給付日数の扱いです。
待機なし（最低の７日の失業状態）で給付日数が増える
「特定受給資格者」になるのは、主に「会社都合」です。
失業保険は「仕事を探している人の生活の安定」を目的とした制度です。
就職しようとする意思があり、いつでも就職できる状態で職業に就けず
積極的に求職活動をおこなっていることが前提となります。
９月いっぱいで退職して、来年３月に就職が決まっていると、
「就職先がすでに内定し、ハローワークの就職のあっ旋に応じられない人」
に該当する可能性があり、失業給付は受けられないと思います。
また、虚偽申告等を行い、不正に失業給付を受け取った場合
もれなく３倍返しです。
詳しくは最寄のハローワークに確認したほうがいいと思います。
病気もありました。
しかし、「自己都合」のため
支給まで待機期間３ヶ月と所定の給付日数の扱いです。
待機なし（最低の７日の失業状態）で給付日数が増える
「特定受給資格者」になるのは、主に「会社都合」です。
失業保険は「仕事を探している人の生活の安定」を目的とした制度です。
就職しようとする意思があり、いつでも就職できる状態で職業に就けず
積極的に求職活動をおこなっていることが前提となります。
９月いっぱいで退職して、来年３月に就職が決まっていると、
「就職先がすでに内定し、ハローワークの就職のあっ旋に応じられない人」
に該当する可能性があり、失業給付は受けられないと思います。
また、虚偽申告等を行い、不正に失業給付を受け取った場合
もれなく３倍返しです。
詳しくは最寄のハローワークに確認したほうがいいと思います。
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